【案情简介】
刘某于2017年1月10日入职山东某服装公司从事采购工作，月薪5000元，每年享受5天的带薪年休假。2020年因公司订单任务重，经双方协商，公司同意刘某将2020年年休假延至2021年休。2021年春节，因订单减少，公司要求刘某2月3日至2月9日期间休完2020、2021年度的带薪年休假，并按照劳动合同约定支付了刘某该期间的工资。刘某不同意某服装公司的安排，认为公司未经自己同意，无权单方面安排员工休年休假。
【争议焦点】
用人单位可以决定员工何时休年休假吗？
【案件评析】
根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。故用人单位有权根据生产、工作情况，统筹安排职工的年休假。本案中，刘某与某服装公司跨年度休带薪年休假的约定合法有效。公司在订单减少时，统筹安排刘某休带薪年休假，并支付带薪年休假工资的行为并无不当。
