解除非全日制劳动关系无须支付经济补偿
【案情简介】
王某于2022年1月到青岛奶茶店从事奶茶冲调工作，双方约定每天工作时间为10：00至14：00，每周工作五天，每小时15元，因王某在工作时间玩手机，导致经常将客户的奶茶冲错，2022年8月31日青岛奶茶店将申请人辞退。2022年9月5日王某申请仲裁，请求裁决青岛奶茶店支付解除劳动关系的经济补偿。青岛奶茶店辩称双方系非全日制劳动关系，可以随时终止用工，不应该支付经济补偿。
【审理结果】
仲裁委经审理认为，王某每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，半个月发放一次工资，符合非全日制用工形式，故驳回了王某的仲裁请求。
【案件评析】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”之规定，可以看出，非全日制用工是一种极具弹性的用工模式，与全日制用工相比，非全日制用工可以更为灵活的安排工作时间，周工作时间累计不超过24小时，以小时计酬为主，在劳动关系的解除上赋予了双方更大的自由权，任何一方可以随时通知对方解除劳动关系，且不需要支付经济补偿。
