员工超出法定仲裁时效主张权利能否得到支持
【案例简介】
孙某于2018年6月入职某公司，双方于2018年6月3日订立了期限自2018年6月3日起至2021年6月2日止的劳动合同，约定孙某从事操作岗位工作。2020年7月13日，孙某递交辞职报告，以个人原因为由申请辞职，并于2020年8月12日办理工作交接。2020年8月12日，该公司以个人申请解除劳动合同为由与孙某解除劳动合同。
2022年6月23日，孙某以该公司欠发绩效工资为由申请劳动仲裁，请求裁决：该公司支付2018年绩效工资113273.5元、2019年绩效工资221370元、2020年绩效工资153233.2元。
该公司辩称：孙某离职时已书面确认与公司相关费用均已结清，包括但不限于工资、经济补偿、加班费等，并确认自解除劳动关系后不再向公司主张任何权益，现孙某申请仲裁有违诚信原则，且已超过仲裁时效。
【审理结果】
驳回孙某的全部仲裁请求。
【案例评析】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”绩效工资属劳动报酬，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，但在劳动关系终止的情况下，仲裁时效期间应自劳动关系终止次日起算。孙某与该公司的劳动关系于2020年8月12日终止，孙某至迟应于2021年8月11日就绩效工资申请仲裁，但孙某迟至2022年6月23日才申请仲裁主张该项权利，已经明显超出一年的仲裁时效期间，且孙某并未举证证明存在时效中断、中止的法定事由，该公司所提时效抗辩成立。故，孙某要求该公司支付2018年绩效工资113273.5元、2019年绩效工资221370元、2020年绩效工资153233.2元的仲裁请求应予驳回。
作为劳动者，在与用人单位发生纠纷时需要注意，应及时主张权利，在法定仲裁时效期间内申请劳动仲裁，或注意保留仲裁时效中断或中止的证据，用以对抗用人单位可能提出的仲裁时效抗辩。
