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除以下两种情形外，劳动者不需要支付违约金：①用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立协议约定服务期，劳动者违反的，应当支付违约金，违约金数额不能超过培训费用。②用人单位和劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，需要支付违约金。
